Beoordelings- of samenstellingsverklaring: welke past?
Beide hebben hun plek, maar het verschil is groter dan je denkt. We zetten ze naast elkaar.
Artikelen over verklaringen, interne beheersing, administratie en fiscaal. Geschreven door onze eigen accountants en fiscalisten, niet door een marketingbureau. Korte stukken, concrete voorbeelden, geen vakjargon waar het niet hoeft.
Beide hebben hun plek, maar het verschil is groter dan je denkt. We zetten ze naast elkaar zodat je weet welke jouw bank, RvC of subsidieverstrekker verlangt. Plus een korte beslisboom voor je het gesprek met je accountant ingaat.
Beide hebben hun plek, maar het verschil is groter dan je denkt. We zetten ze naast elkaar.
Je hoeft geen zestig controls te documenteren. Een handvol is genoeg, mits ze de juiste risico's afdekken.
De schijfgrenzen, de innovatiebox en een paar regelingen die volgend jaar anders uitpakken voor jouw BV.
De helft van de afrekeningen loopt vertraging op door bewijslast die ontbreekt. Vier dingen om vooraf te regelen.
Veel kleinere serviceorganisaties krijgen de vraag, maar weten niet wat erbij komt kijken. Een nuchtere uitleg.
Vier weken klinkt strak, maar het kan. Mits je vooraf weet wat je accountant nodig heeft. Een werkbare planning.
Verkoop, schenking of bedrijfsopvolgingsregeling? We zetten de drie meest gebruikte routes naast elkaar.
Een ANBI-status verandert meer dan alleen je giftenaftrek. Wat het betekent voor je administratie en verantwoording.
Een korte vergelijking vanuit ons perspectief. Wat voor wie werkt, en waar je in de praktijk tegenaan loopt.
Elektrisch, hybride of toch privé rijden? De bijtellingspercentages en drempels op een rij, plus wanneer een auto van de zaak echt voordelig uitpakt.
De vrije ruimte wordt zelden volledig benut. Wat valt eronder, en hoe voorkom je een eindheffing aan het eind van het jaar?
Scan-en-herken, bankkoppelingen en automatische boekingsregels. Zo ga je in een paar stappen van maandenoude cijfers naar een actueel dashboard.
Een vaste checklist maakt je maandcijfers sneller én betrouwbaarder. Dit zijn de vijf stappen die het verschil maken.
Going concern is meer dan een formaliteit. Welke signalen wegen mee, en wat kun je zelf onderbouwen om vragen vóór te zijn?
Met vijf man lijkt functiescheiding onmogelijk. Toch dek je met een paar gerichte maatregelen de belangrijkste risico's af.
Bel ons gerust, of plan een halfuurtje voor een eerste gesprek. We luisteren, kijken mee en zeggen eerlijk of we de juiste partij voor je zijn.